辞职不是简单容易的事 想走,这些事项要注意了

21 4月 by admin

辞职不是简单容易的事 想走,这些事项要注意了

辞职不是简单容易的事 想走,这些事项要注意了
想离任,这些事项要注意了  □张天野  春天,是新一轮的换岗旺季。抱着“国际那么大,我想去看看”的神往,你是否也开端考虑辞去职务的事?可是,辞去职务可不是说走就走这么简略简单的事,下面这些法律知识你应当了解。  问:可不能够有一次说走就走的离任?  答:想要离任,可不能不辞而别,要提早告诉单位。依据我国劳作合同法第三十七条规则:劳作者提早三十日以书面形式告诉用人单位,能够免除劳作合同;劳作者在试用期内提早三日告诉用人单位,能够免除劳作合同。  在递送离任请求时,要保存递送请求的痕迹,如经过单位邮件或邮递方法向单位人事部门递送、需求将领导批复的离任请求进行摄影。  可是假如用人单位未及时足额付出劳作报酬和未依法为劳作者交纳社会保险费,或许用人单位以暴力、钳制、不合法约束人身自由的手法逼迫劳作者劳作或许用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳作者人身安全的,劳作者不必提早告诉,能够随时告诉单位离任。  问:离任前要承认是否有竞业约束?  答:假如劳作者与用人单位签定有效劳期协议或竞业约束协议的,须按协议实行,否则将承当相应违约责任。  竞业约束,一般又称竞业禁止,是用人单位在劳作合同或许保密协议中,与负有保密责任的劳作者相互间的约好,劳作者在劳作合同免除或许停止后的必定期限内,不得到与本单位出产或运营同类产品、从事同类事务有竞赛联系的其他用人单位任职,也不得自己开业出产或运营同类产品、从事同类事务的责任。  依据劳作合同法第二十三条的规则,用人单位与劳作者能够在劳作合同中约好保存用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密责任的劳作者,用人单位能够在劳作合同或许保密协议中与劳作者约好竞业约束条款,并约好在免除或许停止劳作合同后,在竞业约束期限内按月给予劳作者经济补偿。劳作者违背竞业约束约好的,应当按照约好向用人单位付出违约金。  问:假如在作业期间从前参加过训练,离任时需求付出相关费用吗?  答:假如在作业期间,单位为你进行过专业技术训练并交纳费用,且你与单位约好过效劳期,提早离任需付出违约金。  效劳期是用人单位与取得特别待遇的劳作者在劳作合同或许其他协议中约好的劳作者应当为用人单位效劳的期限。效劳期内劳作者不能随意免除或停止劳作合同,劳作者违背效劳期约好的,应当按照约好向用人单位付出违约金。  劳作合同法第二十二条规则,用人单位为劳作者供给专项训练费用,对其进行专业技术训练的,能够与该劳作者缔结协议,约好效劳期。劳作者违背效劳期约好的,应当按照约好向用人单位付出违约金,违约金的数额不得超越用人单位供给的训练费用,用人单位要求劳作者付出的违约金不得超越效劳期没有实行部分所应分摊的训练费用。  问:离任时需不需求单位开证明?  答:处理完离任手续后,应偿还公司资产,妥善进行作业交代。作业交代应有明细单,并对相关费用一次性结清,一起要让单位出具离任证明,由于在入职下一家单位时或许需求供给。  劳作合同法第五十条规则,用人单位应当在免除或许停止劳作合一起出具免除或许停止劳作合同的证明,并在十五日内为劳作者处理档案和社会保险联系搬运手续;劳作者应当按照两边约好,处理作业交代;用人单位按照有关规则应当向劳作者付出经济补偿的,在办结作业交代时付出。  (作者单位:北京常鸿律师事务所)

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